Formations

Manager le travail

Manager, c’est porter un regard sur sur le travail réel. Le management a ainsi pour fonction de soutenir le travail et ses conditions, faciliter l’organisation et la réponse aux besoins des salariés. C’est aussi co-construire avec l’équipe le sens des activités.

  • Management du travail réel
  • Animation des collectifs de travail 
  • Echange et analyse de pratique
  • Analyse de sa posture et de ses modes de communication en tant que manager
  • Prévention et gestion des situations conflictuelles
  • Ingénierie et animation de formations en présentiel et blended learning

Animer les collectifs

Une approche impliquante «  je vis ce que je veux faire vivre », nous analysons, nous construisons.
Coopération, prises de décision collectives, débats constructifs, expérimentation.

  • Facilitation pour le partage et le débat d’idée, la créativité, l’analyse de ce qui existe
  • Construction et évaluation des actions
  • Animation des réunions, des rencontres, des conférences collaboratives, des formations
  • Choix et animation des démarches d’intelligence collective
  • Public : salariés, des bénévoles, des usagers, des partenaires

Les écrits professionnels

Ecrire à plusieurs, c’est faciliter la réflexion et l’émergence des idées. C’est aussi se rassurer parfois et se faire plaisir avec des petits ateliers d’écriture, dans une atmosphère de bienveillance. L’accompagnement individuel et les échanges avec les pairs rendent plus aisés le questionnement et le regard sur ses écrits et les écrits collectifs.

  • Elaboration d’écrits collectifs (charte, document de référence, de fonctionnement…)
  • Accompagnement des écrits professionnels spécifiques : note de synthèse, diagnostic et analyse d’actions, projets, cahiers des charges de formation, etc. 
  • Préparation aux concours : écrit et oral

Animation socio-éducative

L’analyse et l’amélioration des pratiques professionnelles, les projets et les démarches éducatives, l’organisation et la mise en œuvre des actions et des activités se construisent aussi ensemble pour donner du sens et faciliter la cohésion en équipe.

  • Accompagnement des enfants de 3 à 12 ans
  • Animation de la pause méridienne
  • Démarche et animation des activités socio-éducatives
  • Grands jeux et Escapes Games
  • Gestion des émotions et des situations conflictuelles avec et entre les enfants

Des formations adaptées à vos demandes.

Avec la plate-forme Moodle pour diffuser les ressources pédagogiques et être en contact avec les apprenants, ou l’utilisation de vos propres outils.

Pépites et Coopération, un des outils d’intelligence collective utilisé.

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